Як побудувати команду мрії

Кожен керівник прагне створити команду мрії та досягати найвищих результатів. Однак на практиці це може виявитися складним завданням. Важливо розуміти, що існує три типи співробітників, і знання їх характеристик допоможе вам правильно керувати командою.

Виберіть стратегію, на яку орієнтуватиметеся.

Підберіть співробітників, потреби яких збігаються із вашою стратегією.

Працюйте з кадрами. Прокачуйте систему мотивації та корпоративну культуру, спостерігайте за станом працівників.

Використовуйте кожного співробітника раціонально – стежте, щоб він якісно виконував свої завдання, мотивуйте та проводите атестації.

Навчайте співробітників. Нові знання команди принесуть зиск компанії. А де шукати якісні навчальні програми ви знаєте.

Чому бізнес починає дедалі більше концентруватися у тому, як створити команду? Невже поодинокі гравці не можуть дати компанії потрібні результати?
*** Справа в тому, що ефективна команда - це гарант того, що бізнес досягатиме цілей вчасно.

Уявіть, що ви є керівником невеликої IT-компанії. У першому випадку ваші співробітники працюють за принципом "кожний сам за себе". Вони відповідальні, уважні, креативні. Але кожна людина не зможе подивитися на завдання з усіх боків та врахувати всі деталі. Такий колектив не є справжньою командою. Співробітники розвиваються повільніше, оскільки використовують лише власний досвід та погляди.

** Людям, які працюють поодинці, складно знайти та виправити свої помилки, бо ніхто не вкаже на них.
Дізнайтесь про - секрети довголіття від довгожителів, а також, і про як вийти із запою самостійно? Поради психолога.

Хто керує персоналом у компанії.
HR менеджер. Це універсальний спеціаліст, навички якого дозволяють закрити весь спектр базових HR-питань: від рекрутингу та роботи зі співробітниками до побудови стратегії. Цю професію можна опанувати на курсі "HR-менеджер". Програма із відеолекцій, практичних вправ, тренажерів та тестів самоперевірки допоможе вам стати кваліфікованим фахівцем приблизно за два місяці. А фахівці Eduson допоможуть із працевлаштуванням, щоб ви одразу почали застосовувати знання на практиці.


HR директор. Досвідчений HR-спеціаліст, який націлений на побудову стратегії. Директор відділу кадрів безпосередньо впливає на прибутковість бізнесу, розкриваючи кадровий потенціал співробітників та покращуючи процеси. Пройти програму "HR-директор" можна приблизно за місяць. Знання, які ви отримаєте на курсі стануть міцним аргументом на користь підвищення. Ви будете ширше дивитися на роботу з кадрами та прокачати менеджерські навички.

HR бізнес-партнер. Посаду, яку обіймають найкваліфікованіші фахівці з кадрів. На цей ступінь переходять HR-директори, які будують настільки грамотну стратегію управління персоналом, що стають стратегічними партнерами. Курс "HR бізнес-партнер" - це програма для тих, хто хоче вирішувати глобальні завдання бізнесу через керування кадрами. Ви зможете систематизувати знання, накопичені роками практики, оволодієте інструментами проектного менеджменту. І знайдете головну цінність професії — інтерпретувати великі бізнес-завдання через HR і знаходити рішення.

*** Розуміння типів співробітників – ключ до створення успішної команди. Червоні, жовті та зелені співробітники мають свої унікальні характеристики та потреби, і знання цих особливостей допоможе вам ефективно керувати колективом. Дбайте про своїх зелених співробітників, підтримуйте жовтих, а червоним надавайте чіткі інструкції.

Маючи нагоду, пропонуємо корпоративні тренінги скадська логістика, а також тренінги управління запасами Київ, та в Україні.

Дуже корисна стаття для бізнесу - як працювати із постачальниками. Вибір стратегії роботи з постачальником